Bilan de compétences 360 degrés
J’étais dubitative quand un de mes bénéficiaires m’a parlé du bilan de compétences à 360°.
Pas parce que je pensais manquer de souplesse (…) mais parce que le concept-même du process, c’est à dire voir son parcours et son profil professionnel via les yeux de ses collaborateurs ou de ses proches ne me semblait pas suffisamment axé sur la construction de sa confiance en soi.
Et je me suis trompée. Cette technique de connaissance de soi est une arme redoutable pour aider les bénéficiaires à mieux se connaître et mieux cibler dans quoi ils sont vraiment bons.
Au travers d’interviews, j’interroge l’entourage pro et perso du bénéficiaire, sur ses aptitudes, réussites et profil. Je réalise moi-même les interviews, ce qui permet un meilleure objectivité. A l’issue de cette collecte d’information, je réalise un rapport résumant les points forts des échanges. On debriefe ensemble afin de tirer le meilleur parti possible de cette enquête.
(Les réponses de chaque personne interviewée restent anonymes)
Je ne propose pas systématiquement cette méthode, mais nous pouvons en discuter 🙂
