Bilan de Compétences
Objectif : je fais le point et je me remotive
Vous êtes à une étape de questionnement sur votre vie et vous apprêtez à un changement.
Votre objectif : Faire un point global sur vous, tant au niveau perso que pro. Durant ce temps de réflexion, nous re-dessinons votre profil personnel et professionnel au travers de l’analyse de : vos envies, vos besoins, votre parcours, vos valeurs et vos motivations.
On vous accompagne pour faire le point sur votre carrière professionnelle et vous orienter sur des pistes plus motivantes.
Une occasion pour faire le point et donner du sens à sa vie professionnelle
Parenthèse dans une vie, le bilan de compétences se doit d’être une démarche révélatrice de talent et le point de départ d’un changement.
Durant ce moment de pause, vous vous questionnez sur la place du travail dans votre vie, élargissez le champ des possibles et évaluez vos horizons professionnels.
Aptitudes et compétences : Le bilan de compétences s’adresse à tous ceux et à toutes celles qui souhaitent être accompagnés dans l’évolution de leur vie professionnelle.
Points forts
- Une recherche de solutions pragmatiques
- Une approche sur-mesure et pluridisciplinaire
- Une définition précise d’un projet professionnel ou de formation via un plan d’action
- Une approche bienveillante et efficace
- Un taux de conformité et d’insertion sans faute
En 2023, 100% des bénéficiaires bilans de compétences ont terminé leur bilan et 100% ont confirmé leur orientation professionnelle trouvée au cours du process de bilan.
(Taux de réalisation d’entretiens à 6 mois et taux d’insertion dans la branche professionnelle définie)
Caractéristiques
Durée globale : 12 heures. Au minimum, il faut compter environ 9 heures de travail personnel pour préparer les séances.
Tarif : 1250 € Net de TVA
TVA non applicable selon l’article 293 B du Code Général des Impôts
Organisation : entretiens réalisables en présentiel (à Seignosse, dans les Landes – accès aménagé pour les personnes en situation de handicap), à distance ou en mixte présentiel-à distance.
Délai d’accès : Nous conseillons de débuter le bilan dans les 3 mois qui suivent la prise de décision de commencer et la validation de l’action bilan. Rien ne sert d’attendre, il faut partir à point !
Prérequis : aucun
Compétences et aptitudes acquises
- A la fin du bilan, vous avez des idées concrètes de ce que vous pouvez et voulez faire. Rester au même poste, dans la même entreprise ou changer de voie : reconversion, formation, etc…
- Vous avez re-dessiné votre profil pro, identifié vos valeurs, priorités, envies
- Vous avez identifié des formations, des offres d’emplois
- Vous avez repris confiance
- Votre candidature/profil est prêt pour votre prochaine expérience professionnelle
- Vous finissez le bilan avec une idée claire de votre avenir pro et une motivation au top.
Modalités d’évaluation
- Chaque fin de séance est ponctuée d’un échange permettant de faire le point sur la satisfaction et l’identification des éventuels nouveaux angles à donner à l’accompagnement
- Questionnaires d’évaluation à chaud à la fin du bilan et à froid, 6 mois après le bilan
- On réalise ensemble un plan d’action à 6 mois / 1 an.
Méthode et contenu en 4 étapes
Le bilan de vos compétences se déroule en 4 phases.
PHASE 1 : Une phase préliminaire
de découverte et d’exploration de vos objectifs au travers d’outils et questionnaires RH, tests de personnalité MBTI ou encore test de vocation, analyse de CV, ateliers de connaissance de soi et identification des compétences.
PHASE 2 : Une phase d’investigation et d’évaluation des pistes à suivre pour arriver à un projet qui vous ressemble : nouvelle orientation professionnelle, confirmation de votre parcours ou mise en place d’un projet de formation ou de création d’entreprise. Cette étape est réalisée avec une base de données métiers et un regard croisé entre vos intérêts et vos envies et le regard de la consultante orientée métier-marché du travail et perspectives d’évolution.
PHASE 3 : Une phase de conclusion qui détermine un plan d’action concret, avec un rétroplanning et clôt le processus de bilan. Cette étape-clé vous permettra d’identifier comment développer votre potentiel, améliorer vos compétences pro et interpersonnelles.
Durant cette phase, nous réalisons un entretien guidé permettant d’évaluer la démarche effectuée et votre motivation à mettre en oeuvre le plan mis en place.
PHASE 4 : Un entretien de suivi du plan d’action à 6 mois, qui permettra d’encadrer la mise en place de ce qui a été décidé en conclusion du bilan.
En savoir plus et nous contacter
Un bilan de compétences certifié QUALIOPI
Les bilans de compétences et les formations SAPSA sont labellisées QUALIOPI : une garantie pour la qualité du parcours de bilan et une assurance du financement de vos bilans ou formations, à distance ou sur place à Seignosse.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan peut être financé par votre Compte Formation (avec participation de 100€ depuis le 1er mai 2024), votre OPCO, par votre employeur, sur demande par France Travail ou à titre personnel.
Vous pouvez réserver en ligne sur le site du CPF.
Aspects pratiques du bilan de compétences
Le bilan de compétences que nous proposons dure 12 heures.
Les entretiens peuvent se faire en présentiel (à Seignosse, Soustons ou Bayonne) ou à distance.
Le processus du bilan de compétences est un investissement personnel important, en temps et également en réflexion.
Public : personnes en emploi, travailleurs indépendants, chefs d’entreprise, demandeurs d’emploi, étudiants.
Lieux : je vous reçois à Seignosse, Soustons et Bayonne mais je propose aussi un bilan à distance par vidéo-conférence (WhatsApp, Jitsi).
Un bilan de compétences réussi
Si vous avez envie de changement et que vous êtes prêt à vous investir dans ce process, vous avez toutes les cartes en main pour atteindre votre objectif à la fin du bilan : vous faites le choix de vous laisser guider, en toute confiance, afin de choisir votre histoire professionnelle.
En savoir plus sur nos bilans de compétences et nous contacter
SATISFACTION : Quelques chiffres sur les bilans de compétences suite à nos enquêtes
100% des bénéficiaires recommandent le bilan de compétences SAPSA.
100% des bénéficiaires ont été au bout de leur parcours de bilan de compétences.
70% : taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois
4 questionnaires professionnels administrés en face à face ou par téléphone par des bénéficiaires
Voilà ce que répondent les personnes qui ont suivi des bilans de compétences SAPSA à la question : « Qu’avez-vous particulièrement apprécié durant ce bilan ? »
Votre bilan, votre choix
SAPSA propose une vision personnelle de l’accompagnement.
Son bilan est différent de celui d’un concurrent : il a une identité, une couleur, une valeur, une orientation propres.
Pour en savoir plus sur notre démarche, rendez-vous sur la page “Pourquoi Sapsa”.
