FAQ / Bilans de compétences et formations
Un bilan de compétences, qu’est ce que c’est ?
Une occasion pour faire le point sur qui on est vraiment et donner du sens à sa vie professionnelle.
Parenthèse dans une vie, le bilan de compétences se doit d’être une démarche révélatrice de talent et le point de départ d’un tournant, ou d’une continuité.
Où ?
Pour les rendez-vous en présentiel, je vous reçois à Seignosse, dans les Landes et aussi à Bayonne.
Accessibilité : L'accès est aménagé pour les personnes en situation de handicap.
Vous ne pouvez pas vous déplacer à Seignosse mais êtes conquis et voulez êtes accompagnés par SAPSA ? No worries, les entretiens peuvent aussi se dérouler à distance. Skype, Zoom, What’s App, on s’arrange pour trouver le support le plus pratique.
Quand ?
Plusieurs situations peuvent amener à faire un bilan de compétences. “Ras le bol général”, “J’ai fait le tour du poste”, “Plus aucune perspective d’évolution”, “J’ai la sensation de ne plus être à ma place”, “Je veux changer mais ne sais pas quoi faire”, …
Si vous vous posez ces questions, il est temps de passer à l’action !
Chaque cas est particulier, vous pouvez avoir la sensation d’être perdu ou bloqué, ou au contraire avec un projet déjà bien en tête avec le besoin commun d’être accompagné dans cette démarche.
Durée : il faut compter environ 2-3 mois du début à la fin du bilan.
Nous conseillons de débuter le bilan dans les 3 mois qui suivent la prise de décision de commencer. Rien ne sert d'attendre, il faut partir à point !
Combien et comment financer ?
Le bilan peut être financé par votre Compte Formation, votre OPCO, par votre employeur ou à titre personnel.
Voir les conditions générales d'utilisation du site CPF
Le bilan SAPSA coûte à partir de 1240 Euros en fonction de la formule que vous choisissez. Il est réservable en ligne.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Les travailleurs justifiant de plus de 5 ans d’activité en CDI ou 24 mois en CDD, les demandeurs d’emploi mais également les indépendants et agents publics peuvent accéder à un financement de leur bilan de compétences via leur organisme de formation référent.
Salarié(e)s en CDI : Vous devez justifier d'une activité salariée d’au moins 5 ans dont 12 mois dans votre entreprise actuelle.
Salarié(e)s en CDD : Vous devez justifier d'une activité salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
Salarié(e) intérimaire : Vous devez justifier :
-D’au moins 6 084 h dont ( minimum 1 600 h durant les 18 derniers mois dans l’entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre demande),
- de 3 200 h de travail en intérim sur les 36 derniers mois (minimum 1 600 h dans l’entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre demande).
Salarié de la fonction publique : Vous devez justifier de 10 ans de services ou 2 ans dans la fonction publique hospitalière.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Globalement, on se lance dans le bilan de compétences pour construire un projet professionnel. Aussi pour faire le point sur son expérience, ses compétences, évaluer si vous avez fait les bons choix ou si vous pouvez améliorer votre situation. Par une réorientation, en adoptant une nouvelle façon de travailler ou par le biais d’une poursuite d’étude.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible sans pré-requis. Suivant le cadre légal du bilan de compétences, les échanges sont confidentiels. Toujours en respect du cadre légal du bilan, celui-ci se déroule généralement en 4 phases.
PHASE 1
Une phase préliminaire
de découverte et d’exploration
de vos objectifs
PHASE 2
Une phase d’investigation et d’évaluation des pistes à suivre pour arriver à un projet d’orientation professionnelle, la confirmation de son parcours ou un projet de formation
PHASE 3
Une phase de conclusion qui détermine un plan d’action et clôt le processus de bilan
PHASE 4
Un entretien de suivi du plan d’action à 6 mois, qui permettra d’encadrer la mise en place de ce qui a été décidé en conclusion du bilan.
