Formule Bilan de Compétences PROFIL
COMMENCER UNE NOUVELLE VIE PRO
Vous êtes à une étape de questionnement sur votre vie. Bonne nouvelle : le bilan de compétences peut aider votre réflexion !
Votre objectif : faire un point global sur vous, tant au niveau perso que pro.
Les outils : à l’aide de tests MBTI, tests de vocation et différents outils RH, on vous accompagne pour faire le point sur votre carrière professionnelle et vous orienter sur des pistes plus motivantes.
Conclusion : Vous finissez le bilan avec une idée claire de votre avenir pro et une motivation au top. Vous avez des idées concrètes de ce que vous pouvez et voulez faire. Rester au même poste, dans la même entreprise ou changer de voie : reconversion, formation, etc…
On réalise ensemble un plan d’action à 6 mois / 1 an
On fait le point 6 mois après la fin du bilan pour confirmer les pistes trouvées ou donner une nouvelle orientation.
PROFIL : méthode et contenu en 4 étapes
Le bilan de vos compétences se déroule en 4 phases.
PHASE 1 : Une phase préliminaire
de découverte et d’exploration de vos objectifs au travers d'outils et questionnaires RH, tests de personnalité MBTI ou encore test de vocation, analyse de CV, ateliers de connaissance de soi et identification des compétences.
PHASE 2 : Une phase d’investigation et d’évaluation des pistes à suivre pour arriver à un projet qui vous ressemble : nouvelle orientation professionnelle, confirmation de votre parcours ou mise en place d'un projet de formation ou de création d'entreprise. Cette étape est réalisée avec une base de données métiers et un regard croisé entre vos intérêts et vos envies et le regard de la consultante orientée métier-marché du travail et perspectives d'évolution.
PHASE 3 : Une phase de conclusion qui détermine un plan d’action concret, avec un rétroplanning et clôt le processus de bilan. Cette étape-clé vous permettra d'identifier comment développer votre potentiel, améliorer vos compétences pro et interpersonnelles.
Durant cette phase, nous réalisons un entretien guidé permettant d'évaluer la démarche effectuée et votre motivation à mettre en oeuvre le plan mis en place.
PHASE 4 : Un entretien de suivi du plan d’action à 6 mois, qui permettra d’encadrer la mise en place de ce qui a été décidé en conclusion du bilan.
Points forts
- Une recherche de solutions pragmatiques
- Une approche sur-mesure et pluridisciplinaire
- Une définition précise d’un projet professionnel ou de formation via un plan d’action
- Une approche bienveillante et efficace
- Un taux de conformité et d’insertion sans faute
En 2021, 100% des bénéficiaires bilans de compétences ont terminé leur bilan et 100% ont confirmé leur orientations professionnelles trouvées au cours du process de bilan.
(Taux de réalisation d’entretiens à 6 mois et taux d’insertion dans la branche professionnelle définie à suivre fin 2021.)
Caractéristiques
Durée globale : 18 heures. Au minimum, il faut compter 12 heures de travail personnel pour préparer les séances.
Tarif : 1780 € Net de TVA
TVA non applicable selon l’article 293 B du Code Général des Impôts
Organisation : entretiens réalisables en présentiel (à Seignosse, dans les Landes – accès aménagé pour les personnes en situation de handicap), à distance ou en mixte présentiel-à distance.
Délai d’accès : Nous conseillons de débuter le bilan dans les 3 mois qui suivent la prise de décision de commencer et la validation de l’action bilan. Rien ne sert d’attendre, il faut partir à point !
SAPSA bilan de compétences est certifié QUALIOPI
Les bilans de compétences et les formations SAPSA sont labellisées Qualiopi depuis septembre 2021. Une garantie pour la qualité du parcours comme pour le financement de vos bilans ou formations, à distance ou sur place à Seignosse.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan peut être financé par votre Compte Formation, votre OPCO, par votre employeur ou à titre personnel.
Il est réservable en ligne sur le site du CPF.
